文 章

在教会里带领的牧师是最具挑战的职分之一。往轻了说，是困难。很多（大多）牧师都是孜孜不倦地工作，得到的认同却极少。作为教会的儿童事工负责人或同工（不管你的“正式”头衔是什么）你都有机会对你的牧者表达感恩之心。我知道……或许你正和你的牧师处在一些磨合中，事工上也没有得到很大的支持——我也有过这样的经历。我们要恰当地去解决这个问题，但不要让这种关系上的挑战影响了你对他表达当存的那份感恩。

为什么？原因在于此：

1.因为牧师不是人设立的，而正是上帝设立的

圣经经文中多处记载上帝如何兴起领袖，又废除领袖。虽然很多时候我们可能很希望后者发生，但是我们也需要尊重前者。如果上帝将你的牧师放在教会带领人的职分上，那他就当被尊重。毕竟，我们是谁，竟敢不感恩上帝所做的事？仅为此，我们就应该后退一步，为这个职分感恩。

2.因为你的牧师背负着你所不知的负担

除了要承受远超过他们当承受的各种被扣上的帽子外，他们也背负着我们大多数人都不知道的来自会众的压力。

当同工出问题的时候，谁是那个最觉得有责任的人呢？

当紧缺同工，弟兄姐妹出现问题需要解决的时候，他们又是去到谁那里呢？

那个每个人都希望能被他了解的人是谁呢？每个人都想邀请去主持婚礼，葬礼……的人又是谁呢？

在教会所有家庭中，谁的家庭被寄予更高的期望，更高的标准呢？

当教会面临财务方面挑战时，带领团队（长执会、长老、同工等）都在指望着谁来解决这个问题呢？

我们可以继续列出这样的问题来。绝大多数人都没有意识到牧师们承受的不可思议的期望。对他们的时间上，家庭上，知识上（他们需要无所不知），精力上，还有其他一切方面的期望！哦，由于这是一份属灵的呼召，他们就应该带着牺牲精神服事，因此他们不需要很高的报酬。

3.因为你的牧师和你一样也有很多的属灵争战

是的，他们也是有血有肉的人。伴随着诸多的期望，随之而来的是众多的争战，包括在工作中，在家庭中，在人际关系中，还有财政方面等等。他们也有一样的情绪情感和挫败感，有着很多尚未实现的渴望和梦想，唯一的不同点就是，对于这些争战，可以让牧师去倾诉的人却寥寥无几。

4.因为你的牧师听到的批评抱怨（往往是没有过滤的）远远超过对他们的鼓励和感恩。

如果你参与事工，你一定听过批评。你一定听过抱怨。如果你参与事工时间不短了，那么你也一定曾经听过矛头直指你的批评和抱怨。

对于你的牧师也一样，唯一不同的是他们听到的比你的更多。我保证。人们抱怨的不仅仅是他们和他们做的事，也抱怨其他所有人。

牧师也和我们一样，他们也需要听到更多积极的言语，而事实却往往与之相反。

5.因为你的牧师需要知道团队与他同心

我经常会说，在之前我所做的所有工作或义工岗位（事工或非事工）上，我要做的是帮助那些权位在我之上的领袖更加成功。当然，服侍过程中也总会有一些时候我和牧师意见不一，也有冲突的时候，或者有其他事情的发生，或者我根本不明白他们到底在做什么。

尽管如此，我的职责是与牧师同心。如果我做不到，而且也无法和我的带领者一同解决这个问题，那么我需要带着纯全正直继续前行。

你的牧师需要知道你与他们的同心。有一个方法就是选择对他们感恩。